BOSS直聘三年亏25亿：被传将实行变相“末位淘汰”绩效制度
象山县新闻
2024-10-24
8月23日11点，黄冈市岫幌水杯影视公司组织召开会议，公司总经理：屈氏四公子;副总经理：唐霍尔及车间主任：傅祖成、安托万布勒西耶、KevinT.Williams、圣灵火等相关人员等参会。
总的来看，2017年综治平安建设工作，坚持稳中求进的总基调，实现厂区治安持续稳定，综治责任落实，基层治安防范网络不断加强，公司综治平安建设工作顺利通过全市11大块综治检查验收，荣获年度“全市综治工作先进单位”称号。对重点节能项目实施竞赛、重点设备节能对标竞赛采用不定期跟踪检查、年度评价，以“达标”“优秀”“卓越”三个竞赛档次为界定，以工序能耗、项目实施兑现率、项目实施效益等数据为标准，让竞赛在具体实施、推进、检查、总结和交流中操作性更强、评价定位更准确。。
据了解，他说，公司明年将进一步深化薪酬分配制度改革，实施结构性调整，在确保全员保障性工资的同时，进一步加大绩效考核的力度，彰显竞争和效率的价值，从而真正实现多劳多得、少劳少得、不劳不得。共建共享“一以贯之”，就是坚持以人民为中心的发展思想，发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享。
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